日本では人材不足が深刻な問題として挙げられることが多いですが、特に医療現場の看護師不足は多くの人々の生活に直接影響を及ぼします。そこで人材不足解決の一つの有効な手段として注目されているのが、潜在看護師の活用です。
潜在看護師とは、資格を持っているものの現在は医療現場で働いていない看護師のことを指します。家庭の事情や子育て、介護などで一時的に現場を離れた人が多く、潜在看護師が医療現場に戻ることで看護師不足の問題を大きく緩和できると期待されているのです。
潜在看護師が現場復帰するには、勤務体制の柔軟性を高めることが大切でしょう。例えば、パートや短期間の働き方を可能にすることで、子育て中や家族の介護が必要な人も働きやすくなります。
また、現場復帰を支援する研修制度の充実も必要です。一定期間現場から離れていた看護師は、最新の医療技術や知識を学び直す必要があります。復職にあたっての研修プログラムの提供は、不安の解消とともにスムーズな復職を助けるのです。復職支援プログラムに現役看護師との交流やメンタルサポートを組み込むと、不安を感じている潜在看護師が前向きに職場復帰を決意できるでしょう。
潜在看護師を医療現場に戻すことは、看護師不足の解消だけでなく医療サービスの質の向上にもつながります。潜在看護師が抱えるさまざまなライフステージや事情を理解し、それに合わせた支援を行うことが看護師不足の問題解決への糸口になるはずです。